昭和風力は
あらゆるプラントを
オーダーメイドの
送風機で支え続ける
ファン・ブロワの
専門メーカーです。
昭和風力は創業以来一貫して、100％受注生産で送風機を作り続けてきました。
多段型ターボブロワからガスブロワ、高温ファンなど付加価値の高い製品を
国内はもちろん世界各国のプラントに納入し、実績を積み重ねています。
設計・製造・検査から納品まで、社内で一貫して対応できる体制を敷き、
一般企業、官公庁施設、海外プラントに信頼性の高い製品を提供しています。
昭和風力のここに注目！
完全な独立したメーカー
下請け会社ではない独自の技術で付加価値の高い送風機の開発、設計、製造の事業を行っています。環境設備及び産業用送風機を100％受注生産。全ての機械がオーダーメイドです。先進の技術と高度な経験で培われたノウハウを生かして、SHOFUの送風機は着実に！多彩に！活躍のフィールドを切り拓いて躍進しています。中小企業でも技術力に誇りを持っています。
昭和風力のここに注目！
1963年の創業以来
盤石な経営を継続1963年の創業以来、ものづくりを取り巻く環境の変化やリーマンショックによる市場への影響など、どんな困難な時代も乗り越え、これまで一貫して安定した利益を生み出してきました。そして、しっかりした社内基盤を有する当社では、利益が出た分は必ず社員に還元しており、東京都の優良企業に選ばれています。
ここにも
昭和風力の送風機下水処理施設
ここにも
昭和風力の送風機化学工場
ここにも
昭和風力の送風機石油工場
ここにも
昭和風力の送風機宇宙センター
昭和風力が
製造する送風機は
暮らしに直結する
下水処理場から宇宙センターまで
稼働を止められない現場で採用されています。
化学、石油、鉄鋼・製鉄、電力、ガスなど一般企業のプラントから、
下水処理施設や都市ごみ焼却施設など人々の暮らしを支える官公庁施設など、
24時間365日の安定稼働を求められるさまざまな現場で、昭和風力の送風機が活躍中。
ロケット打ち上げを行うJAXAの種子島宇宙センターにも納入実績があります。
また海外への輸出は、納入実績全体の15％になります。
全国の工場で
昭和風力が評価され、
成長を続ける源は
何よりも人を大切にする
フレンドリーで働きやすい
職場環境にあります。
『企業は人なり』『人材』が
最も大切な財産!!
この言葉を企業理念として会社経営にあたっています。社員との面接を実施し、社員一人ひとりの声に耳を傾けています。
また、定年制を引き上げ高齢者雇用にも力を入れています。
会社は社員の生活の場でもあるので、職場環境をいかに「働きやすく」するかを常に心掛けています。
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社員に利益を還元
持ち株制度を採用
創業後、いち早く社員の持ち株制度を実施。現在、社員の半数にあたる約30名が、自社株の約50パーセントの株主となっています。永年勤続10年を越え、誠実な姿勢で仕事に取り組んでいる社員に声をかけて持っていただいています。株主である社員は、会社への貢献が自分への配当の形で反映されるため、仕事へのやりがいが出てきます。また経営に参加意識を持ってもらうと共に利益を社員に還元し、社員やその家族の生活向上を願っている制度です。
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団結力の向上
コミュニケーション重視
まず、社長自ら毎朝作業現場を見回り、社員への声かけを日課にしています。月1回の全体朝礼後には、社長以下社員全員で『街のきれいを守り隊』として地域清掃にも取り組んでいます。各部ごとのミーティング以外にも、親睦会、忘年会、社員旅行を実施し、社員同士でお互いを信頼できる人間関係作りを大切にしています。なぜなら、社員の団結力が会社を動かす、成長させる原動力となるからです。
親睦を深める
お祝い金が出る周年式典
会社の誕生日を社員全員で祝う周年記念式典では、5年・10年・15年…の永年勤続者を表彰しています。そしてお祝い金は社員全員に。家庭のある方には奥様にもお祝い金が出ます。社員が健康で働くには奥様の支えがあるからです。またその年にお子さんが小学校・中学校に入学される社員には、お祝金も出ます。社員が豊かな家庭生活を育んでくれることが会社の願いだからです。
費用は会社が負担の人材育成
スキルアップ研修制度
入社後は約1週間「新規採用研修」があり、その後1年間担当の先輩社員が付き丁寧に指導します。必要なスキル・資格取得の支援制度も実施しています。技術力向上のために、短期専門学校への入学制度もあり、これらの費用は会社が負担しています。資格試験日や研修日が日曜だった場合は、代休を取ることができます。またリーダーの他に、経営層などとの相談・面談窓口も設けています。
まずは設計を知る
一般的なメーカーでは珍しい
入社後すぐに設計部署に配属する人事体制
昭和風力では、設計職を目指す新入社員を入社後すぐに設計部に配属します。新入社員はまず、送風機のメンテナンスのための図面や、交換部品資料の制作を経て送風機の構造を理解していきます。上司が制作する図面の作成を通してCADソフトの技術を磨きながら、社内に整理・保管されている数十万枚もの図面を参照して送風機設計のプロフェッショナルへ。そのまま設計部で活躍することはもちろん、設計知識を活かして図面を提示しながら提案を行う営業技術で活躍することもできます。
昭和風力で働く社員
部品ひとつの製作から送風機として稼働するまで
昭和風力のモノづくり「AtoZ」がわかる
昭和風力を選んだ理由は？ いま取り組んでいること、そして将来の目標は？
昭和風力の社員たちの声をお聞きください。
入社
3年目製 造
熟練の職人技を継承
まったくの未経験から、始めは簡単な材料の加工や溶接の基礎などを学びます。そして徐々に送風機本体や、心臓部であるインペラの溶接へ。熟練の職人たちから直接指導を受け、確実にステップアップできる環境。五感を研ぎ澄ましてミリ単位の誤差も許さない、昭和風力の「技術力」を支えます。
VOICE入社3年目の社員の声
入社
1年目設 計
新人から設計に携われる
入社後すぐに設計部に配属されます。そこでメンテナンス図面や部品の資料を制作して送風機の構造を理解。上司の図面を手伝いながら、CADソフトの技術を身につけていきます。昭和風力は100％受注生産のため、あらゆるケースを想定して図面を作成。課題解決のための知識や技術を蓄積できます。
VOICE入社1年目の社員の声
入社
5年目営業技術
設計図を作成して顧客に提案
新卒で入社し、設計部で図面の読み方やCADソフトなどを基礎から学習。4年間を設計部で過ごした後、営業部に転属して営業技術に。初期の設計は自分たちで行い、その設計に基づいてお客様に提案できるのが営業技術の強み。初期提案から納品まですべての過程に携わる、やりがいの多い仕事です。
VOICE入社5年目の社員の声
入社
5年目営 業
専門家たちと協力しながら
送風機にこだわる昭和風力の個別性に惹かれて入社。製造部門と検査部門での研修を経て、営業部に配属されました。お客様からの見積依頼に基づき、送風機を選定・提案して見積書を提出。社内にはあらゆる分野の専門家がいるため、技術的なことは積極的に質問して知識を集積しながら成長を続けます。
VOICE入社5年目の社員の声
